*Vielfalt bedeutet, dass man zur Party eingeladen wird. Inklusion bedeutet, dass man zum Tanzen aufgefordert wird. Und Zugehörigkeit bedeutet, dass man so frei tanzt wie im engsten Freundeskreis, weil einen nichts daran hindert, ganz man selbst zu sein. * Zugehörigkeit bedeutet...

*Mahatma Gandhi: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“* Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie ihr Vielfalt und Integration in eurem Unternehmen verbessern könnt. Fangt klein an. Lasst euch nicht vom immensen Umfang der Dinge, die getan...

Laut einer Umfrage von Marketagent achten zwei Drittel bei der Wahl des Arbeitgebers auf das Thema *Diversität und Inklusion*. 68 Prozent der Befragten geben an, dass für ihre Entscheidung eine klare Positionierung des Arbeitgebers gegen Rassismus wichtig ist. 58 Prozent...

Recrutiert Ihr noch nach dem Prinzip des Cultural Fit oder wird in Eurem Unternehmen schon nach Cultural Adds gesucht? Heute gehen wir der Frage nach warum Recruiter:innen vom Culture-Fit zum Cultural Add-Ansatz wechseln sollten: denn nur so kann Recruiting zukunftsfit werden...

Im heutigen Blogpost verraten wir Best Practices der Besten Arbeitgeber, die dafür sorgen können, dass auch du die Qualität von Bewerbungen erhältst, nach der du schon seit langem suchst.

Anerkennung und Wertschätzung für Ihre Mitarbeiter zu zeigen und gleichzeitig den Teamzusammenhalt zu fördern, ist immer ein guter Grund für eine Feier. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, kreativ zu werden und eine gute Stimmung aufkommen zu lassen. Nutzen Sie die Festtage, um...

Sie wollen mehr Frauen für Ihr Unternehmen gewinnen? Die gute Nachricht: Die Mehrheit der Frauen ist noch rekrutierbar. Darüber hinaus kann ein Fokus auf diese Gruppe Ihr Game Changer in der Überwindung des Arbeitskräftemangels sein. Um diese wichtige Bevölkerungsgruppe für sich zu...

Der Arbeitskräftemangel[fachkraeftemangel/] ist allgegenwärtig und der Wettbewerb um die besten Talente vor allem der jüngeren Generationen der Digital Natives groß. Arbeitgeber können die Bedürfnisse und Wünsche der am Arbeitsmarkt dominierenden Generation der Millennials nicht länger ignorieren. Generell müssen sie die...

Wie können Sie die Chancen erhöhen, dass die Generation Y in Ihrem Unternehmen bleibt – und sich dort auch langfristig wohlfühlt? Unternehmen, die es verstehen, den sogenannten Digital Natives Sinn im Job zu vermitteln, erfahren im Gegenzug eine *höhere Mitarbeiterbindung*, mehr...