Wertschätzung ist in einem Great Workplace absolut unverzichtbar. Muss dabei aber weder kompliziert noch teuer sein. Fragt eure Mitarbeitenden, welche Art der Anerkennung ihnen wichtig ist. Ihr werdet überrascht sein, welche oft einfachen Gesten im Arbeitsalltag eures Unternehmens einen Unterschied...

Unsere globale Well-being Studie zeigt: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist entscheidend für den Unternehmenserfolg – gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen! Lest selbst!

*Darum solltet ihr die Zertifizierung machen!* *75 % der Bewerber:innen informieren sich vorab über die Unternehmenskultur* eines Arbeitgebers, bevor sie überhaupt erwägen sich um eine Stelle zu bewerben. Mit einem renommierten Arbeitgeber - Gütesiegel wie Great Place to Work® Certified™ hebt...

Heute ist es endlich soweit! Wir dürfen euch *zum ersten Mal die 10 Besten Arbeitgeber unserer neuen Frauenliste* vorstellen. Diese Unternehmen leben vor, was auch aus Mitarbeiterbefragungen hervorgeht: Jobs mit Sinn und flexibler Zeiteinteilung motivieren Frauen zu Höchstleistungen. Ihr wollt wissen, wer...

Am 29. März veröffentlichen wir zum ersten Mal die TOP 10 Best Workplaces for Women™-Liste. Dies haben wir zum Anlass genommen, um anhand unserer umfangreichen Datenbank zu ermitteln: Was ist es denn eigentlich, was sich...

*… und wie ihr darauf reagieren könnt!* Geehrt, aufgeregt und ein wenig ängstlich – das waren die ersten drei Gefühle, die Laura hatte, als sie gebeten wurde, eine neue Position zu übernehmen. Sie stand noch am Anfang ihrer Karriere, war ehrgeizig...

*Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?* Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Die Möglichkeit, wann und wo auch immer zu arbeiten. Bei flexiblen Arbeitsmodellen geht es darum, den Rahmen dafür zu schaffen, dass sich die Mitarbeitenden individuell und ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechend entfalten können. Doch das...

Eine positive Employee-Experience ist der beste Garant für langfristige Geschäftserfolge. Wenn ihr in die positive Unternehmenskultur investiert, ist euer Unternehmen profitabler. Mitarbeitende, die durchwegs positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen, leiden weniger unter Burn-out, zeigen mehr Einsatz...

Wir sollten aufhören, über die „Work-Life-Balance“ zu reden, und stattdessen lieber *„Life-Work-Integration“* sagen. Warum? Das Problem mit dem Begriff „Balance“ ist, dass er auf der Vorstellung beruht, dass Arbeit und Privatleben, Wohlbefinden und Produktivität auf entgegengesetzten Seiten stehen. In Wirklichkeit stehen...