Personal gesucht! Dieser Ruf wird in österreichischen Tourismusbetrieben immer lauter. Warum gerade dort? Verallgemeinert werden vorschnell schlechte Arbeitsbedingungen genannt. Tatsächlich sind Hotellerie- und Gastronomiemärkte rasant am Wachsen. Da gilt es, als mitarbeiterorientierter Arbeitgeber aufzufallen.

Wir haben fünf Tipps für Sie, wie Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität bei den Lehrlingen steigern können, damit sich junge Menschen für eine Lehre in Ihrem Unternehmen entscheiden und bleiben.

Agile Unternehmen sind klar im Vorteil: schnelle Reaktion auf Marktveränderungen, neuartige Innovationen, Anpassung an veränderte Kundenbedürfnisse und Digitalisierung – all dies kann gelingen, wenn Unternehmen in sich agil strukturiert sind.

Erfahren Sie anhand Praxisbeispielen, was Lehrlinge wirklich wollen und was erfolgreiche Betriebe bei der Lehrlingsausbildung richtig machen.

Erfahren Sie, was junge Menschen von einem Lehrbetrieb erwarten, welche Rolle die Unternehmenskultur dabei spielt und wie Sie sich als Arbeitgeber optimal positionieren können.