Anna-Maria Mahayni
Blogbeiträge von Anna-Maria Mahayni für GREAT BLOG:
Wer hätte noch vor wenigen Wochen gedacht, dass im März 2020 plötzlich der Arbeitslatz für viele Menschen nicht mehr das Büro, sondern das eigene Zuhause – Stichwort: Homeoffice – sein wird? Und dass dieser Umstand auch vermutlich etwas länger andauern...
Unter normalen Umständen rät das Forschungsteam an der IMC FH Krems davon ab, Homeoffice und Kinderbetreuung zu kombinieren. Derzeit befinden wir uns aufgrund der Ausbreitung des Coronavirus in einer Ausnahmesituation. Als Folge stellt sich für Eltern in unterschiedlichen Abstufungen die...
Schulen werden geschlossen, Geschäfte leer gekauft, Veranstaltungen abgesagt. Ein neues Hygienebewusstsein entsteht. Der Coronavirus fordert die Gesellschaft heraus. Jeder Mensch ist Teil dieser Krise. Und jeder Mensch hat sich der Krise zu stellen. Wie wir Menschen das tun ist vielfältig....
COVID-19 hält die Welt in Atem. Wir erleben eine bisher unvorstellbare Situation. Jeder Mensch ist Teil der Krise. Jedes Unternehmen davon betroffen. Auch wir möchten dieses Thema mit unterschiedlichen ExpertInnen beleuchten und Ihnen wertvolle Informationen und Tipps mit an die...
Der Weltfrauentag (8. März) steht ganz im Zeichen der Gleichberechtigung. Auch für uns ein wichtiger Anlass, erfolgreiche Frauen ins Rampenlicht zu rücken, die sich für Gleichberechtigung einsetzen, einen beeindruckenden Karriereweg gehen und damit eine besondere Vorbildrolle einnehmen. Heute haben wir Mag....
Erderwärmung und schwere Unwetter mit katastrophalen Auswirkungen auf die Landwirtschaft und das Ökosystem, Wasser- und Lebensmittelknappheit und damit verbundene langanhaltende und steigende Gesundheitsrisiken – dies sind nur einige der schwerwiegenden Effekte des Klimawandels. Das Wissen um die Dringlichkeit der Situation verbreitet...
Die Jobausschreibung ist ein Aushängeschild des Unternehmens und oft entscheidend, ob sich Talente bei einem Arbeitgeber bewerben oder nicht. Laut einer aktuellen Studie entscheiden sich jedoch 64 % aller BewerberInnen aufgrund einer unglaubwürdigen Stellenausschreibung letztendlich gegen eine Bewerbung (Stepstone, 2018)....
Personalabteilungen hören immer häufiger von Social Recruitment und Online-Recruiting oder setzen dies bereits ein. Denn: Vor allem bei potenziellen MitarbeiterInnen bis 35 Jahre bieten sich verstärkt die sozialen Netzwerke an, um sich als Arbeitgeber zielgerichtet zu positionieren. Das weiß auch...
Recruiting ist heutzutage nicht mehr nur einfaches, breit gestreutes Inserieren, das die Massen ansprechen soll. Der Arbeits- und Bewerbermarkt hat sich stark verändert und ist zu einem Nachfragemarkt seitens der Unternehmen geworden. Einen Vorsprung sichern sich jene Unternehmen, die sich...
