Wir erleben intensive Zeiten der Veränderung – Schlagworte wie Digitalisierung, Klimawandel und Transformation beherrschen das tägliche Leben. Millennials haben zudem andere Vorstellungen von Arbeit als ältere Generationen, was zu weiteren Change-Bewegungen führt. Unternehmen wollen die Veränderung gemeinsam mit ihren Mitarbeiter:innen...
„Wir haben allein bei den klassischen Stellenausschreibungen einen derart positiven Rücklauf bekommen, das ist vorher noch nie in diesem Ausmaß aufgefallen“, zeigt sich Maurice Franzl, Geschäftsführer bei STI Consulting, nach der Zertifizierung durch Great Place to Work® begeistert. Die STI Consulting,...
Am Arbeitsmarkt herrscht ein regelrechtes Ringen um die besten Fachkräfte. Ein kreatives Jobinserat reicht oft nicht mehr aus. Unternehmen sprechen immer wieder Talente direkt an. Großen Vorsprung haben dabei jene Arbeitgeber, die belegen können, dass sie einen hervorragenden Arbeitsplatz und...
Die COUNT IT Group als führender Partner in Informationstechnologie, Personalverrechnung und Steuerberatung lebt eine besondere Unternehmenskultur, bei der die Menschen klar im Vordergrund stehen. Mit großem Erfolg: Das Familienunternehmen verzeichnet seit seiner Gründung 1995 ein stetiges Wachstum und wird bald...
Homeoffice, auch Remote Work genannt, ist spätestens seit dem ersten Corona-Jahr 2020 am österreichischen Arbeitsmarkt voll etabliert. Diese Arbeitsform wird nicht nur von den Arbeitnehmer:innen aktiv gefordert und bringt damit neue Anforderungen für das Recruiting; auch im Bereich Leadership werden...
Worauf legen IT-Fachkräfte besonderen Wert? Und wie erreichte das IT-Unternehmen Expleo eine hohe Frauenquote von 40 Prozent auf der Managementebene? Im heutigen Podcast Interview verrät Sylvia Resetarits, Managing Director Österreich der Expleo Group, die 4 Erfolgsfaktoren des Unternehmens und gibt Einblicke in...
Ab sofort steht allen Unternehmen, die eine Mitarbeiterbefragung bei Great Place to Work® durchführen, die international eingesetzte Plattform Emprising zur Verfügung. Diese innovative Plattform ermöglicht nicht nur das regelmäßige Einholen von Mitarbeitenden-Feedbacks, sondern auch die Durchführung einer Great Place to...
Anonyme Mitarbeiterbefragung helfen gerade in Zeiten wie diesen, das Feedback der Mitarbeitenden einzuholen und daraus die Organisation für die Nachkrisenzeit fit zu machen. Dabei gilt es wesentliche Details vor, während und nach der Befragung zu beachten. In den vergangenen 30 Jahren...
Gerade in Krisenzeiten schöpfen Menschen Zuversicht und Vertrauen aus bekannten Abläufen, aus Routinen und aus Menschen, denen sie vertrauen. Die Verschiebung einer bereits geplanten Mitarbeiterbefragung oder das Ausfallen einer sonst üblich stattfindenden Befragung könnten das Vertrauen untergraben, die Ängste der...