Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis ist ein wesentliches Thema für Unternehmen, die sich für soziale und ökologische Verantwortung engagieren. Dynatrace, ein führender Anbieter von Observability- und Security-Lösungen, hat umfassende Nachhaltigkeitsinitiativen eingeführt. Sie zeigen, wie Unternehmen nicht nur ihre ökologischen, sondern auch ihre sozialen Ziele erreichen können.
In dieser Case-Study erfahren wir zum einen, wie Dynatrace die Ergebnisse der Trust Index™-Mitarbeiterbefragung für eine effektive Nachhaltigkeitsberichterstattung nutzt. Zum anderen lernen wir, welche Maßnahmen zur Förderung einer integrativen und unterstützenden Unternehmenskultur beitragen.
Ihr könnt die ausführliche Fallstudie kostenlos herunterladen, um einen tieferen Einblick in die spezifischen Maßnahmen und Erfolge von Dynatrace zu erhalten. Erfahrt, wie Dynatrace Nachhaltigkeitsprinzipien in die Tat umsetzt und dabei sowohl das Unternehmen als auch die Gesellschaft positiv beeinflusst.
Nachhaltigkeitsberichterstattung als strategisches Instrument
Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis ist bei Dynatrace tief in die Unternehmenskultur eingebettet. Durch die regelmäßige Trust Index-Mitarbeiterbefragung erhält Dynatrace wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Diese Informationen sind entscheidend, um nachhaltige Verbesserungen in der Arbeitsumgebung zu implementieren und die soziale Nachhaltigkeit zu fördern.
Soziale Nachhaltigkeit bei Dynatrace
Dynatrace legt besonderen Wert auf soziale Nachhaltigkeit. Sie dient als Grundlage für die Verwirklichung der Unternehmensvision. Die Mitarbeitenden werden als wertvollstes Asset betrachtet, und das Unternehmen investiert intensiv in deren Entwicklung und Wohlbefinden. Dies spiegelt sich in zahlreichen Initiativen für ein integratives und unterstützendes Umfeld wider.
1. Kernwerte und Unternehmenskultur
Die 3 Kernwerte von Dynatrace
– Innovate with Passion,
Engage with purpose und
Win with Integrity –
sind die treibenden Kräfte hinter den sozialen Nachhaltigkeitsbemühungen. Diese Werte fördern eine Kultur der Innovation, des Engagements und der Integrität. Dies bringt sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeitenden voran.
2. Freiwilligenprogramme und gesellschaftliches Engagement
Ein herausragendes Beispiel für die soziale Nachhaltigkeit bei Dynatrace ist das Programm „Dynatrace Volunteer Time Off“. Es bietet Mitarbeitenden bezahlte Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten. Diese Initiative ermöglicht es den Mitarbeitenden, sich in gemeinnützigen Organisationen zu engagieren und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
3. Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen
Dynatrace setzt sich intensiv für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit der Mitarbeitenden ein. Dies umfasst umfassende Programme zur Förderung des körperlichen, geistigen und emotionalen Wohlbefindens. Der jährliche Wellness-Monat und zusätzliche bezahlte Wellness-Tage sind Teil dieser Bemühungen. So wird sichergestellt, dass die Mitarbeitenden ihre Batterien aufladen und sich auf ihr persönliches Wohlbefinden konzentrieren können.
4. Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmodelle
Flexibilität am Arbeitsplatz ist ein zentrales Element der Arbeitskultur bei Dynatrace. Das Unternehmen bietet verschiedene Arbeitsmodelle an, die den individuellen Bedürfnissen und Lebensstilen der Mitarbeitenden gerecht werden. Das Flex-Modell, das mindestens zwei Bürotage pro Woche erfordert, fördert die Zusammenarbeit und Innovation. Beim Remote-Modell hingegen können Mitarbeitende, die weiter entfernt wohnen, weitgehend von zu Hause aus arbeiten.
Praktische Umsetzung der Nachhaltigkeitsberichterstattung
Wie kann Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis umgesetzt werden? Dynatrace zeigt, wie wichtige Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen und anderen Quellen genutzt werden können, um nachhaltige Veränderungen zu fördern. Dynatrace nutzt die Ergebnisse der Trust Index-Befragung, um gezielte Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen. Dies steigert nicht nur die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeitenden, sondern verbessert auch die soziale Nachhaltigkeit insgesamt.
1. Datengestützte Entscheidungen
Durch die Analyse der Befragungsergebnisse kann Dynatrace gezielt auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeitenden eingehen. So kann das Unternehmen datengestützte Entscheidungen treffen und maßgeschneiderte Programme entwickeln, die die soziale Nachhaltigkeit fördern.
2. Kontinuierliche Verbesserung
Dynatrace betrachtet Nachhaltigkeitsberichterstattung als einen kontinuierlichen Prozess der Verbesserung. Das Unternehmen setzt regelmäßig neue Maßnahmen um. Basierend auf den neuesten Erkenntnissen und Best Practices wird eine dynamische und anpassungsfähige Arbeitsumgebung geschaffen.
Fazit
Unternehmen können durch gezielte Maßnahmen und datengestützte Entscheidungen eine nachhaltige und unterstützende Arbeitsumgebung schaffen. Dynatrace zeigt, wie man die verpflichtende Nachhaltigkeitsberichterstattung in der Praxis dafür nutzen kann. Umfassende Initiativen zur Förderung der sozialen Nachhaltigkeit und unermüdliches Engagement für die Mitarbeitenden – so lässt sich zusammenfassen, was Dynatrace zu einem Vorreiter in diesem Bereich macht. Diese Case-Study dient als inspirierendes Beispiel für andere Unternehmen, die ihre eigenen Nachhaltigkeitsziele verfolgen möchten.
