Great Blog

Wie Sie gegen Fachräftemangel und Fluktuation mit Emprising-Befragungen vorgehen können, was es mit Impulsbefragungen auf sich hat und wie Great Place to Work dabei helfen kann, die Loyalität Ihrer Mitarbeitenden zu stärken - das erfahren Sie in diesem Blog.

Die Digitalisierung ist Teil unseres Alltags geworden und macht dabei vor keinem Lebensbereich halt – auch nicht vor der Arbeit. In diesem Zusammenhang wird der sichere Umgang mit Daten und der Schutz der Privatsphäre zum Brennpunkt-Thema. Im Gespräch mit Doris...

Zusammenhalt, betriebliche Agilität und Innovationsfreude im Dienste der Gesundheit: Mag. Ingo Raimon, General Manager von AbbVie Österreich, spricht mit Doris Palz über die Zukunft der Pharmabranche, über die Bedeutung von Teamgeist und die Zertifizierung seines Unternehmens durch Great Place to...

*Wir feiern Certification Nation Day!* Great Place to Work® hat den 22. Juni 2021 zum weltweiten Tag der zertifizierten Unternehmen erklärt. Ausgezeichnete Unternehmen, die täglich daran arbeiten, hervorragende Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen, sollen an diesem Tag besondere Anerkennung...

Eine Leidenschaft, die verbindet. Über Innovation und Kommunikation sprechen Doris Palz von Great Place to Work® Österreich und Barbara Komarek, Geschäftsführerin der Niederösterreich Bahnen. Was die Zertifizierung durch Great Place to Work® für das Unternehmen bedeutet und wie Barbara Komarek und...

Das Great Place to Work®- zertifizierte Austria Center Vienna ist einer der größten Event-Locations Österreichs. Die Krise hat vor allem der Eventbranche viele Steine in den Weg gelegt. Durch Teamarbeit und gute Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen schaffte es das Unternehmen...

Eine Auszeichnung von Great Place to Work® macht mitarbeiterorientierte Unternehmenskulturen sichtbar! Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem gegenseitiges Vertrauen aktiv gelebt und großgeschrieben wird? Dann nominieren Sie Ihren Arbeitgeber noch heute und werden Sie...

In Krisenzeiten ist Vertrauen die Basis jeglicher Wirksamkeit. Krisen erfordern Experimente, rasche und mitunter maßgebliche Entscheidungen, flexible Anpassungen und vieles mehr. Vorgehensweisen, die dazu geeignet sind, die Belegschaft zu verunsichern – wenn nicht Vertrauen die gemeinsame Basis ist. Im nachfolgenden Beitrag...