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Eine positive Employee-Experience ist der beste Garant für langfristige Geschäftserfolge. Wenn ihr in die positive Unternehmenskultur investiert, ist euer Unternehmen profitabler. Mitarbeitende, die durchwegs positive Erfahrungen am Arbeitsplatz machen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit im Unternehmen, leiden weniger unter Burn-out, zeigen mehr Einsatz...

Wir sollten aufhören, über die „Work-Life-Balance“ zu reden, und stattdessen lieber *„Life-Work-Integration“* sagen. Warum? Das Problem mit dem Begriff „Balance“ ist, dass er auf der Vorstellung beruht, dass Arbeit und Privatleben, Wohlbefinden und Produktivität auf entgegengesetzten Seiten stehen. In Wirklichkeit stehen...

Wusstet ihr, dass auch psychische Erkrankungen oder Störungen wie etwa Depressionen oder neurotische Belastungsstörungen als Behinderung gelten können? Äußerlich nicht oder nicht auf den ersten Blick sichtbare Behinderungen führen leider immer noch dazu, dass Menschen mit Behinderungen über einen Kamm...

Die Riffbird GmbH weiß nicht nur, wie Social Recruiting gelingt, sondern ist auch Vorzeigeunternehmen in Sachen Unternehmenskultur. Ein Arbeitgeber, bei dem sich neue Mitarbeiter:innen willkommen fühlen und auch das bestehende Team zu 100 % der Aussage zustimmt: „Wir haben hier...

*Vielfalt bedeutet, dass man zur Party eingeladen wird. Inklusion bedeutet, dass man zum Tanzen aufgefordert wird. Und Zugehörigkeit bedeutet, dass man so frei tanzt wie im engsten Freundeskreis, weil einen nichts daran hindert, ganz man selbst zu sein. * Zugehörigkeit bedeutet...

Ich bin seit mehreren Jahren nicht nur gegenüber meinen Eltern, sondern auch in meinem Freundeskreis „geoutet“. Und soviel Zuspruch und positive Reaktionen ich auch in diesen Kreisen erfahre, so bin ich mir doch stark der Unwissenheit und der Abneigung bewusst,...

*Mahatma Gandhi: „Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“* Es gibt unzählige Möglichkeiten, wie ihr Vielfalt und Integration in eurem Unternehmen verbessern könnt. Fangt klein an. Lasst euch nicht vom immensen Umfang der Dinge, die getan...

Laut einer Umfrage von Marketagent achten zwei Drittel bei der Wahl des Arbeitgebers auf das Thema *Diversität und Inklusion*. 68 Prozent der Befragten geben an, dass für ihre Entscheidung eine klare Positionierung des Arbeitgebers gegen Rassismus wichtig ist. 58 Prozent...

Bei mediapool weiß man, wie Employer-Branding gelingt, und lebt eine herausragende Unternehmenskultur, die mit authentischen Videos nach außen sichtbar gemacht wird. Nachdem die 10 Mitarbeiter:innen ihrem Arbeitgeber im April 2022 ein exzellentes Feedback ausgesprochen hatten, wuchs die Agentur innerhalb weniger...