Die COUNT IT ist nicht nur zertifiziertes Great Place To Work®-Unternehmen, sondern auch ein sehr beliebter Arbeitgeber im Bereich IT und Betriebswirtschaft. Das Unternehmen verzeichnete im Jahr 2022 ganze 1200 Bewerbungen und konnte im selben Zeitraum 60 neue Mitarbeiter:innen einstellen....
Am 29. März veröffentlichen wir zum ersten Mal die TOP 10 Best Workplaces for Women™-Liste. Dies haben wir zum Anlass genommen, um anhand unserer umfangreichen Datenbank zu ermitteln: Was ist es denn eigentlich, was sich...
*Ein Blogbeitrag zur Roadshow von Heinz Herczeg (lifeCREATOR) zum Thema „Mensch im Fokus –Mitarbeiter:innen-Bindung“ inklusive Studienergebnissen zum Jobselling Report 2023.* Die aktuelle Stimmungslage der Arbeitnehmer:innen ist besorgniserregend: 60 % der Befragten im Jobselling Report 2023 gaben an, dass sie sich Sorgen...
„Nur wer sichtbar ist, findet auch statt“ – Tijen Onaran
*Bedeutung und aktuelle Trends zu Diversität und Inklusion * Diversität und Inklusion sind mehr als nur eine trendige Richtlinie für Unternehmen. Sie sind der Weg in die Zukunft, denn Studien belegen, dass die Förderung dieser beiden Bereiche den Unternehmenserfolg stärkt. Viele fühlen...
*… und wie ihr darauf reagieren könnt!* Geehrt, aufgeregt und ein wenig ängstlich – das waren die ersten drei Gefühle, die Laura hatte, als sie gebeten wurde, eine neue Position zu übernehmen. Sie stand noch am Anfang ihrer Karriere, war ehrgeizig...
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für viele Frauen, aber zunehmend auch für Männer ganz weit oben auf der Wunschliste an ihren Arbeitgeber. Die Gründung einer Familie soll und muss heutzutage speziell für Frauen schließlich kein Karrierehindernis mehr sein,...
*Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz?* Flexible Arbeitszeiten. Vertrauensarbeitszeit. Die Möglichkeit, wann und wo auch immer zu arbeiten. Bei flexiblen Arbeitsmodellen geht es darum, den Rahmen dafür zu schaffen, dass sich die Mitarbeitenden individuell und ihren persönlichen Bedürfnissen entsprechend entfalten können. Doch das...
*Mit Inputs aus dem „Red Box“-Podcast-Interview mit Boris Gloger und Doris Palz* Wettbewerb um die besten Talente, Arbeitnehmer:innen-Markt, wirtschaftlicher Druck – Schlagwörter wie diese werden gern verwendet, um die angespannte Situation am Arbeitsmarkt aus Unternehmenssicht zu beschreiben. Auf Mitarbeiterseite sind dafür...