Im Jahr 2024 steht die Suche nach jungen Talenten im Fokus, da der Einfluss der Baby-Boomer am Arbeitsmarkt schwindet. Nico Lind beleuchtet im heutigen Blogbeitrag die drängendsten Fragen rund um das Thema Talent Recruiting und gibt Einblicke in Herausforderungen und Lösungsansätze....
Der heutige Blogbeitrag "Wie KI den Arbeitsalltag verändert" von Gastautorin Franziska Kremer, Marketing Managerin bei mytalents.ai, hebt die zunehmende Bedeutung von generativer Künstlicher Intelligenz (KI) in Unternehmen hervor. Generative KI-Technologien wie ChatGPT-4 und DALL-E optimieren Arbeitsprozesse, fördern Kreativität und bringen Innovation...
*Gen Z im Job: So punktet ihr als Arbeitgeber!* Erfahrt, warum die Generation Z oft als weniger arbeitswillig gilt und was sie wirklich antreibt. *Sinnvolle Arbeit, Spaß am Arbeitsplatz und faire Behandlung sind entscheidend.* Weg vom "Lazy-Girl-Job"-Trend – die Gen Z sucht...
Ist es nicht eigentlich erstaunlich. Es steht die ruhigste Zeit des Jahres bevor und wir alle wissen nicht mehr, wie wir all die offenen Projekte, Anfragen und Termine unterbringen sollen, bevor wir völlig entnervt unter dem Christbaum sitzen. *Stress* entsteht dann,...
„Sorry, ich bin am Limit. Im Moment geht es sich einfach nicht aus.“ Führungskräfte entscheiden sich nicht bewusst dafür, die Unternehmenskultur brachliegen zu lassen. Sie denken nur, dass ihnen schlicht die Zeit dafür fehlt, den Ist-Stand zu erheben und Dinge zu...
Wenn Mitarbeitende wissen, dass jede:r von ihnen die gleiche Chance auf persönliche Anerkennung hat, ist ihre Bereitschaft zur Mehrleistung mehr als doppelt so hoch. Einfache Wertschätzung vonseiten der Vorgesetzten – etwa ein ehrlich gemeintes „Danke“ – kann Mitarbeitende dazu bringen, ihre...
Was die Generation Y sich erwartet Die Studie „Wie finden und binden Beste Arbeitgeber Mitarbeitende der Generation Y“ zeigt, dass Millennials bestimmte Erwartungen an ihre Arbeitgeber haben. Wir haben die Top-5-Gründe ermittelt, warum Millennials ihre Organisation verlassen oder zur Konkurrenz wechseln....
*Manchmal ist sie schwer in Worte zu fassen, aber wenn man sie vorfindet, erkennt man sie sofort: eine großartige Unternehmenskultur.* In so einer Kultur fühlen sich die Mitarbeitenden gesehen und gehört. Der Führungsstil basiert auf Transparenz. Die Teams arbeiten voller...
Die grundlegenden Elemente einer positiven Employee-Experience sind auf der ganzen Welt die gleichen. Mitarbeitende in Lateinamerika erwarten von ihren Manager:innen und Kolleg:innen das Gleiche wie die in Europa oder Asien: Sie wollen von vertrauenswürdigen Vorgesetzten geführt werden, stolz auf ihre Arbeit...