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Gute Arbeitsbeziehungen erhöhen das Engagement der Mitarbeiter:innen. Unternehmen mit gutem Mitarbeiter:innenengagement weisen 41 % weniger Qualitätsmängel und 37 % weniger Fehlzeiten auf. Eine 21 %ige Produktivitätssteigerung wurde ebenfalls als Folge eines höheren Mitarbeiter:innenengagements festgestellt. Welche Fähigkeiten Führungskräfte in unserer New World...

Frauen* stehen bei Fronius nicht nur an der Spitze des Unternehmens - wir stellen die Konzepte der Frauen*förderung, Diversität und Nachhaltigkeit bei diesem zertifizierten Arbeitgeber vor.

Den ganzen Tag in den Monitor zu starren und uns von einem Video-Call in den nächsten einzuwählen, das ermüdet und entzieht uns Energie. In der Kulturtankstelle Büro können wir neue Energie aufladen und den Ideen freien Lauf lassen. Grundlegend dabei ist...

Agile Führung ist in aller Munde. Doch warum ist Agile Leadership so wichtig? Welche Bedeutung hat Agilität in der neuen Welt des Arbeitens? Und wie können auch sie von einer agilen Arbeitsweise profitieren? All diesen Fragen widmen wir uns im...

Woran liegt es , dass Organisationen wie der Verein *Support Ukraine Now Upper Austria * ohne disziplinarische Führung auskommen? Einfach zusammengefasst: alle haben ein gemeinsames Ziel. In diesem Fall Menschen zu helfen. Es gibt also einen ausgeprägten Purpose, der die...

Es ist allerhöchste Zeit für New Leadership! Denn nur Teams mit einem New Leader erleben etwa *350 % mehr Produktivität und eine um 325 % höhere Innovationsbereitschaft*. Außerdem sind Mitarbeitende von New Leadern insgesamt deutlich zufriedener. In krisengeschüttelten Zeiten zeigt...

Was bedeutet effektive Führung eigentlich? Welche unterschiedlichen Führungsstile gibt es? Und was sind die Vor- und Nachteile von Servant Leadership und anderen Leadership Styles? Der heutige Blogartikel gibt Ihnen einen Überblick über die 10 häufigsten Führungsstile, mit all ihren Vor- und...

Doris Palz und Dr. Josef Fritz sprechen über die Aufgaben von Führungskräften, Aufsichtsräten und Veränderungen der modernen Arbeitswelt.

Vorallem junge Menschen, die in den nächsten Jahren auf den Arbeitsmarkt drängen werden, suchen Purpose und Impact in ihrer Arbeit. Können Arbeitgeber dieser Suche nach einem sinnerfüllten und wirksamen Job gerecht werden? Unsere aktuellen Studienergebnisse geben erste aufschlussreiche Einblicke.